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Chi Sono
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"Chi dice che è impossibile non dovrebbe disturbare chi ce la sta facendo."

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A. Einstein

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Chi sono

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Lorenzo Berselli

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Nato a Bologna, consegue la Laurea in Giurisprudenza presso l’Alma Mater Studiorum di Bologna, corso Consulente del lavoro e delle Relazioni Aziendali, con tesi in diritto della Legislazione Sociale. Nel 2018 consegue l’abilitazione alla Professione di Consulente del lavoro (L. 12/1979).

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Ad oggi svolge attività di consulenza aziendale nell’ambito dell’amministrazione, gestione, ricerca e selezione del personale.

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Dal 2012 al 2018 ha prestato servizio in multinazionali del Terziario nell’ambito dell’amministrazione, gestione e organizzazione delle risorse umane; precedentemente ha svolto attività di tirocinante, collaboratore e praticante presso studi di consulenza strutturati.

 

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SERVIZI

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E BUSTE PAGA

  • Comunicazioni obbligatorie: assunzioni, cessazioni, proroghe;

  • Controllo e quadratura presenze;

  • Elaborazione cedolini paga;

  • Riepiloghi paghe mensili; 

  • F24; 

  • UNIEMENS; 

  • Modelli 770; 

  • Certificazioni Uniche;

  • Controllo elaborato di prova; 

  • Tenuta Libro Unico; 

  • Autoliquidazioni Inail;

  • Invio telematico file Uniemens, F24, C.U., Modello 770 ed autoliquidazioni INAIL;

  • Gestioni degli incentivi all’occupazione.

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GESTIONE DEL 
PERSONALE

  • Contratti di lavoro subordinato;

  • Lettere di trasformazione e variazioni contrattuali;

  • Tirocini;

  • Gestione delle scadenze;

  • Costi del lavoro;

  • Budget;

  • Inquadramento del lavoratore rispetto alle regole dei CCNL di riferimento.

CONSULENZA GIUSLAVORISTICA E CONTENZIOSO 

  • Contratti collettivi aziendali;

  • Regolamenti aziendali;

  • Provvedimenti e sanzioni disciplinari;

  • Licenziamenti;

  • Qualificazione del rapporto di lavoro e quantificazione delle differenze retributive;

  • Verbali di accordo sindacale;

RICERCA E SELEZIONE 
DEL PERSONALE

  • Analisi delle necessità aziendali; 

  • Valutazione del possibile inquadramento della risorsa rispetto al CCNL di riferimento; 

  • Ricognizione della presenza di agevolazioni contributive per il profilo ricercato;

  • Predisposizione “Job description” o annuncio di lavoro; 

  • Pubblicazione dell’annuncio di lavoro nei diversi portali; 

  • Screening Curriculum Vitae; 

  • Supporto in azienda per la selezione.

Due uomini in Office
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