Bonus Giovani 2024-2025: opportunità per assumere under 35

Lorenzo Berselli
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Con la Circolare n. 90 del 12 maggio 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione del nuovo “Bonus Giovani”, introdotto dall’art. 22 del Decreto Coesione (D.L. 60/2024), convertito dalla L. 95/2024. Si tratta di un esonero totale dai contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, assumano o stabilizzino giovani a tempo indeterminato.

A chi si rivolge l’agevolazione?

L’incentivo è destinato a tutti i datori di lavoro privati (anche del settore agricolo), esclusi:

la pubblica amministrazione;
i datori di lavoro domestico;
i contratti di apprendistato (già agevolati per legge).

Chi sono i giovani destinatari?

Per accedere al bonus, il lavoratore:

deve avere meno di 35 anni al momento dell’assunzione o trasformazione (fino a 34 anni e 364 giorni);
non deve mai essere stato assunto a tempo indeterminato nel corso della sua vita lavorativa, salvo eccezioni.

Quanto vale l’incentivo?

500 euro/mese per ciascun lavoratore in tutta Italia.
650 euro/mese se il lavoratore presta servizio in una sede ubicata nel Mezzogiorno: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

Entrambe le misure sono valide per un massimo di 24 mesi e non coprono INAIL, TFR e alcuni altri contributi minori.

Quando e come si accede?

Il diritto all’incentivo dipende da:

rispetto delle regole in materia di sicurezza, lavoro e regolarità contributiva (DURC);
assenza di licenziamenti nella stessa unità produttiva nei 6 mesi precedenti o successivi;
presentazione della domanda preventiva per il bonus da 650 euro (Mezzogiorno);
disponibilità del budget complessivo stanziato, soggetto a monitoraggio INPS.

Qualche precisazione tecnica

L’incentivo non si applica a contratti a chiamata o intermittenti.
È compatibile con altri incentivi, ma non cumulabile se supera determinati limiti (es. nel Mezzogiorno: massimo 50% del costo salariale totale).
La fruizione può essere trasferita a un nuovo datore se il lavoratore viene riassunto, anche per il periodo residuo.

Per approfondimenti, consultate il testo completo della Circolare n. 90/2025 allegato al presente articolo o contattateci direttamente.